ISO 45001: Hiểu Tiêu Chuẩn Quốc Tế Mới Về Sức Khỏe Và An Toàn Lao Động
Các yêu cầu chính của ISO 45001
Khoản 1: Phạm vi
Điều này đặt ra các yêu cầu cho hệ thống quản lý và các kết quả dự định. ISO 45001 không chỉ nhằm mục đích cung cấp một khuôn khổ cho sức khỏe và an toàn lao động (OH & S MS) mà còn nhằm phòng ngừa rõ ràng các chấn thương liên quan đến công việc và sức khỏe kém. , và cung cấp một nơi làm việc an toàn và lành mạnh.
Khoản 2: Tài liệu tham khảo
Không có tài liệu tham khảo quy phạm. Điều khoản này chỉ đơn giản là giữ lại để duy trì một đánh giá nhất quán trên tất cả các tiêu chuẩn ISO.
Khoản 3: Điều khoản và định nghĩa
Có một số định nghĩa và sửa đổi mới từ OSHAS 18001. Một số thuật ngữ chính là cơ sở cho các yêu cầu của tiêu chuẩn - chẳng hạn như "ý kiến tư vấn - tìm kiếm trước khi đưa ra quyết định".
ISO 450001 là gì? Tư vấn ISO 45001
Khoản 4: Nền tảng tổ chức
Đổi mới so với OSHAS 18001, quy định tổ chức và phạm vi và ranh giới cho OH & S MS. Quan trọng hơn, ISO 45001 phù hợp với định hướng chiến lược của tổ chức, đưa quản lý OH & S vào các chức năng kinh doanh cốt lõi hơn là một kỷ luật độc lập. Trong ISO 45001, tổ chức phải xác định các yếu tố bên trong và bên ngoài có thể ảnh hưởng đến khả năng đạt được kết quả dự định của OH & S MS. Bên ngoài, có thể có những vấn đề như sự bất ổn xã hội và chính trị; Bên trong, nó có thể liên quan đến các vấn đề như tái cơ cấu, mua lại hoặc sản phẩm mới.
Tổ chức này cũng được yêu cầu để xác định nhu cầu và mong đợi của "các bên quan tâm" liên quan đến OH & S MS. Những người quan tâm đến kết quả của OH & S MS - công nhân, cổ đông, cơ quan pháp lý, nhà thầu vv - phải được xem xét. Phạm vi cuối cùng cho OH & S MS phải được ghi lại.
Nhấp vào đây để so sánh các điều khoản của hai tiêu chuẩn.
Khoản 5: Tham gia của nhà quản lý và người lao động
Việc quản lý hàng đầu trong ISO 45001 là trách nhiệm và chịu trách nhiệm cho việc ngăn ngừa chấn thương liên quan đến công việc và sức khỏe kém cũng như cung cấp nơi làm việc an toàn và lành mạnh. Cũng cần lưu ý rằng lãnh đạo và văn hóa được xác định là các mối đe dọa tiềm năng trong tương lai trong tiêu chuẩn (6.1.2.1a). Quản lý hàng đầu phải đảm bảo rằng một quá trình tham vấn và tham gia với người lao động được thiết lập. Trách nhiệm của quản lý cấp cao là thiết lập, thực hiện và duy trì các chính sách về sức khỏe và an toàn. Nội dung cần thiết cho chính sách bao gồm các yếu tố như cam kết tham vấn và tham gia của nhân viên. Tham vấn và tham gia của nhân viên (kể cả công nhân không được quản lý) được OSHAS 18001 tăng cường đáng kể, được giới hạn trong việc xác định và tư vấn về những thay đổi. Trong tư vấn về ISO 45001, các tổ chức hiện nay được yêu cầu cung cấp các cơ chế, thời gian, đào tạo và các nguồn lực cho tư vấn và tham gia của nhân viên. Điều này bao gồm loại bỏ bất kỳ rào cản nào như ngôn ngữ, biết đọc biết viết hoặc sợ bị trả thù.
Khoản 6: Lập kế hoạch
Liên kết với cấu trúc vòng đời đã thấy bộ phận lập kế hoạch theo một cách hơi khác thường. Để kết hợp sự hài lòng của cuộc sống và mục tiêu của một hệ thống quản lý OH & S, các rủi ro và cơ hội được chia thành hai thành phần:
1. Đánh giá rủi ro của OH & S và các rủi ro khác đối với hệ thống quản lý
2. Đánh giá các cơ hội OH & S và các cơ hội khác cho hệ thống quản lý OH & S
Khoản 7: Hỗ trợ
Khoản này bắt đầu với yêu cầu các tổ chức phải xác định và cung cấp các nguồn lực cần thiết để thiết lập, thực hiện, duy trì và liên tục cải tiến hệ thống quản lý OH & S. ISO 45001 sử dụng thuật ngữ “thông tin tài liệu” thay vì “tài liệu” và “hồ sơ” như được sử dụng trong OSHAS 18001.
Điều 8: Hoạt động
Các tổ chức sẽ cần lập kế hoạch thực hiện thay đổi theo cách không đưa ra các nguy cơ mới (tức là không lường trước được) hoặc tăng rủi ro OH & S, đồng thời xác định các cơ hội cải thiện hiệu suất OH & S mà thay đổi có thể cho phép. Với ISO 45001, các tổ chức phải thiết lập các quy trình mua sắm phù hợp với OH & S MS, bao gồm việc xác định tiêu chuẩn OH & S cho việc lựa chọn nhà thầu. Điểm mới trong phần này là gia công phần mềm. Một tổ chức chịu trách nhiệm sẽ thiết lập quyền kiểm soát các chức năng thuê ngoài đó để đạt được các kết quả dự định của OH & S MS.
Khoản 9: Đánh giá hiệu suất
Sự thay đổi quan trọng ở đây là khu vực hoạt động này trong OSHAS 18001 được gọi là "thủ tục;" trong ISO 45001 bây giờ nó phải là một "quy trình". Một quá trình là một chu kỳ, và do đó nó phải phản ánh một chu trình, làm, kiểm tra, hành động và không tĩnh. Do đó, ISO 45001 yêu cầu các quy trình tham vấn và tham gia, lập kế hoạch, xác định mối nguy, đánh giá rủi ro và kiểm soát hoạt động. Các đánh giá quản lý phải xem xét các rủi ro, cơ hội và xu hướng trong các khía cạnh như tham vấn và tham gia của người lao động để đảm bảo nó đang diễn ra hiệu quả, là một phần trách nhiệm lãnh đạo của họ.
Khoản 10: Cải thiện
ISO 45001 được lấy từ OSHAS 18001 là yêu cầu liên quan đến “hành động phòng ngừa” vì toàn bộ ISO 45001 là về phòng ngừa. Ngoài ra trong điều khoản này là yêu cầu để loại bỏ nguyên nhân gốc rễ của sự cố và không phù hợp, phản ánh mục tiêu tổng thể của tiêu chuẩn để ngăn ngừa chấn thương và sức khỏe kém và cung cấp nơi làm việc an toàn và lành mạnh.
ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN MIỄN PHÍ GỌI NGAY QUA HOTLINE: 0938.161.564
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN & ĐÀO TẠO NAPHA
Địa chỉ: Tầng 8, Cao Thắng Mall, 19 Cao Thắng, Phường 2, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh
Email: tuvannapha@gmail.com
Xem thêm